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上班族貧富差距大 45歲以上最有感
記者李鴻典／台北報導
國內貧富差距情況如何？根據財政部2016年綜合所得稅資料指出，在622萬申報戶中，所得最高5％的家庭平均申報的數字為468.7萬元，而所得最低5％的家庭平均申報的數字為4.4萬元，兩者差距高達106.52倍，創下歷年次高。對於兢兢業業的上班族而言，如何才能立足職場，掙到未來？
▲圖／翻攝自Pixabay
根據1111人力銀行調查顯示，有高達8成9的受訪上班族認為台灣貧富懸殊達8分以上(滿分為10分；分數愈高代表感受愈強)，整體平均更是高達9.09分，又從年齡交叉分析顯示，以45歲以上的受訪者感受最為深刻，整體結果說明，大多數人對於「錢不夠用」很有同感！
調查發現，造成現今貧富差距的主要原因在於大環境不佳/出頭機會少(73.44%)、不夠努力/沒有好學歷(30.77%)及投錯胎沒有富爸爸(29.45%)。而上班族「最大」的壓力是來自於薪水太低(43.34%)、還貸款(16.31%)及生活開銷大/入不敷出(9.88%)。
1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，根據主計總處資料顯示，106年每人每月經常性薪資平均為39,953元，本次調查有高達7成5的受訪者，平均月薪領不到4萬元，薪資待遇落在平均水準以下，面對大環境不佳、勞動競爭加劇，皆是讓上班族感受認真無路，而衍生出風行一時的「佛系現象」。又觀察學歷貶值現象，107年國內大學指考錄取率高達9成，顯然大學文憑早已不是高薪工作保證，「學力」凌駕於學歷，保持不斷精進的心與持續向前努力的工作態度，成為企業用人選才的準則之一。
李大華補充，以上班族最關心的民生問題，根據6月份消費者物價指數CPI，外食費續漲2.18%、漲幅為38個月最大，衝擊受薪階級荷包再縮水。根據聯合徵信中心資料顯示107年4月個人貸款總人數為463萬7207人，占全台人口2357萬4274人的19.67%，換言之，每5人當中即有１人處於「扛債」狀態。
分析45歲以上的中壯年族群，多半是家中主要的經濟來源，兒女正處於需要栽培花費的階段，若再加上房貸、孝親費、家庭雜支等生活開銷，身為三明治父母的肩上重擔並不輕鬆，以致於對貧富差距感受特別強烈！
為了解上班族對於貧富差距的感受，1111人力銀行特別設計「上班族貧富差距調查」，針對求職會員進行網路問卷調查，調查時間2018年７月9日到7月27日，隨機抽樣為1,073份，信心水準95%，誤差值為正負2.99。
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等不到住院醫師聘僱契約範本，台北市醫師職業工會今天召開記者會，要求衛福部儘速頒布住院醫師契約範本，已簽約的住院醫師應重新簽訂；主治醫師的勞僱契約範本應著手制定。
衛生福利部醫事司長石崇良說，今年1至4月進行研定「住院醫師與醫療機構之聘僱契約範本」，並於5月起徵詢各相關團體意見，由於各界意見分歧，衛福部將於彙整後召開會議討論凝聚共識，預計年底前發布提供醫療機構簽約使用。
為解決醫界長期詬病醫師違約金、資方任意調動等問題，衛生福利部去年草擬住院醫師契約範本，但8月住院醫師已開始工作，範本卻遲遲未頒布實施。
台北市醫師職業工會理事長黃致翰等人上午在立法院召開「衛福部跳票！上千醫師等不到契約保障」記者會，高喊「範本政策跳票、契約慘無人道、長官還在睡覺、醫師權益賠掉」等口號。
本身也是住院醫師的黃致翰表示，去年衛福部研擬「醫師聘僱契約範本」草案，希望明年住院醫師納入勞基法之前，先透過契約範本保障住院醫師的權益，但直到今年5月初擬版本要求各民間團體提供意見，工會6月7日回覆意見並督促衛福部儘速公布範本，但8月1日新任住院醫師已上班，範本遲遲未公布。
他表示，全國8月上任的住院醫師約1800多名，是末代沒有勞基法保障的醫師，明年8月開始工作的住院醫師將納入勞基法，不需要契約範本，因此8月上任真正需要契約範本保障的住院醫師，簽約時、範本卻未公布，政府花了半年時間研擬的範本卻沒有人可以適用，令人憤怒。
石崇良表示，住院醫師108年9月納入勞基法的政策和期程不變，在未納入勞基法前，為改善受訓醫師權益，於106年8月實施「住院醫師勞動權益及工作時間指引」，規範住院醫師與醫療機構應約定及不得約定事項，契約應報衛生局核備，並列入衛生局年度督導考核事項。
本身是主治醫師也是工會常務理事李怡範主張主治醫師薪資計算透明化、違約金收取應嚴格規範、不論主治或住院醫師在勞基法尚未規範前，一律改為不定期契約。
她說，目前主治醫師與醫院的契約都是一年一聘，如果受勞基法保障應該採用不定期契約，醫師沒有不定期契約的保障，可能受到醫院隨意可以終止勞僱契約的威脅，因此希望可改為不定期契約。
至於主治醫師聘僱契約範本，石崇良表示，也在研議中，但因主治醫師工作樣態多元且自主性高，且需考量各級醫院適用性，還需多方徵詢，預計於明年上半年公布。
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